Este ano, a Hilton comemora o 20º aniversário do seu Programa Elevator no Caribe e na América Latina. Duas décadas atrás, este programa de desenvolvimento de carreira começou com um evento de lançamento em Miami para 12 candidatos. Desde então, a Hilton já recebeu mais de 100 participantes em toda a região e atualmente emprega pelo menos 25 graduados nos níveis de gerente e acima, incluindo sete gerentes gerais.
O Programa Elevator da Hilton é um plano de 18 meses projetado para selecionar e desenvolver os graduados mais talentosos e com mobilidade internacional e direcioná-los para cargos de gerente geral em um prazo de cinco a oito anos. O programa inclui estagiários em duas colocações regionais de nove meses, que lhes permite aprender e experimentar atividades em vários departamentos, com diferentes pessoas e contextos culturais. A primeira colocação é uma rotação geral dentro de cada departamento de hotel, enquanto a segunda se concentra em uma área especializada para preparar os graduados para funções gerenciais, enquanto participa de uma experiência de orientação com executivos Hilton da região.
“O Programa Elevador é uma oportunidade para candidatos internos e externos, colocando candidatos selecionados em uma incrível jornada Hilton”, disse Orr Rivero, vice-presidente de Recursos Humanos para Caribe e América Latina da Hilton. “Os participantes têm acesso a uma experiência incomparável e holística de aprendizado em hospitalidade, trabalhando ao lado de executivos da Hilton e liderando projetos em tudo, desde operações e desenvolvimento de negócios a recursos humanos e finanças”, completa o executivo.
Por meio desses posicionamentos, os trainees assumem projetos de negócios com impacto nos resultados, permitindo expressar idéias criativas, realizar estudos de viabilidade, documentar descobertas e apresentar seus projetos à equipe de gerenciamento de hotéis designada. Os graduados do programa são provenientes de diversas origens e culturas de toda a região, incluindo de toda a Argentina, Brasil e Colômbia, México, Peru e Caribe, entre outros locais.
O processo de recrutamento do Hilton Elevator Program acontece a cada dois anos, de outubro a fevereiro. Nas escolas ativas na parceria, os candidatos deverão enviar seu currículo pelo site Hilton’s Careers. Os pré-selecionados para as entrevistas da primeira rodada serão convidados a participar de entrevistas na plataforma digital da rede hoteleira. Uma vez selecionados, os participantes serão decididos com base nas necessidades comerciais, disponibilidade e em quais idiomas o aprendiz pode falar fluentemente.