Bancos e corporações nos EUA Os estudantes americanos têm que contratar menos estagiários este ano, o que aumentou a competição entre estudantes universitários e recém-formados por acesso importante ao mercado de trabalho.
O número total de estágios indexados no Handshake, uma plataforma de busca de tarefas para estudantes, diminuiu mais de 7% entre junho do ano passado e maio, em comparação com o mesmo período do ano passado.
E o número médio de programas de estágio subiu para 93, contra 53 há um ano, de acordo com pesquisa da Handshake fornecida com exclusividade à Bloomberg.
“Honestamente, não acho que tenha sido tão complicado conseguir um estágio desde que comecei a trabalhar nesta área”, disse Lesley Mitler, um treinador profissional que trabalha com acadêmicos há cerca de 15 anos.
O caminho mais complicado para os candidatos a estágio reflete a decisão das empresas de contratar cargos de nível júnior. Isso é especialmente verdadeiro em espaços como finanças, consultoria e tecnologia, que desaceleraram devido às demissões em massa no setor.
No mês passado, a Tesla deu o raro passo de cancelar ofertas de estágio de verão quando o CEO Elon Musk foi forçado a reduzir o tamanho da empresa, permitindo que os acadêmicos vissem os navios semanas antes do início do programa.
Os líderes se concentram na energia e na redução de custos. E os estágios envolvem um investimento que muitas empresas estão dispostas a fazer neste momento.
“Os sistemas de estágio são caros – você tem que trazer parte da equipe de RH para supervisionar esses estagiários” e garantir que eles tenham experiência, disse Julia Pollak, economista-chefe do site de tarefas ZipRecruiter, que notou uma queda de 14% nas atribuições. Ofertas de estágio no primeiro trimestre em comparação com o mesmo período do ano passado.
“Você tem que pagá-los e não necessariamente conseguir um emprego. ” Algumas corporações que reduziram seus sistemas de estágio introduziram oficinas de baixo custo e menos demoradas, disse Sean McGowan, diretor de relações com empregadores da Universidade Carnegie Mellon.
“Nenhuma dessas corporações pode remover completamente seu logotipo do campus – você perderá sua capacidade para seu concorrente”, disse ele.
Os sistemas educacionais (como os apresentados pelo Morgan Stanley para alunos do segundo ano ou pelo Goldman Sachs para todos os alunos de graduação) são uma forma de manter os acadêmicos interessados em negócios, mesmo quando há menos oportunidades formais disponíveis.
Para quem acabou de entrar no mercado de trabalho, as chances de conseguir uma das oportunidades mais procuradas diminuíram. O Goldman Sachs, por exemplo, registrou um número recorde de programas neste ano: mais de 315 mil currículos para apenas 2,7 mil vagas. uma taxa de aceitação inferior a 1%. Isso se compara a mais de 260 mil candidatos para cerca de 2,9 mil vagas em 2023.
Para destacar, os conselheiros de carreira dizem que é mais vital do que nunca construir contatos intensivos.
Ryan Levine, estudante do Colthrough College, começou a se candidatar a estágios no verão passado e enviou cerca de 60 currículos. Levine escreveu cada uma das cartas de dossel de forma consciente e diligente conectou os trabalhadores de cada empresa, especialmente os recém-formados, no LinkedIn. Mas até fevereiro eu ainda não tinha conseguido uma única entrevista e comecei a ficar nervosa.
Levine entrou em contato com um executivo sênior da New York Life Insurance Company, que o ajudou a conseguir o emprego. “Deu certo. Tenho muita sorte com isso”, disse. Se eu não tivesse, teria sido demais. “Teria tido dificuldade em localizar alguma coisa. “