Hambúrguer e batatas-fritas da rede de hamburguerias Shake Shack: rede colocou nova jornada de trabalho em um terço de suas unidades (Foto: Shake Shack/Reprodução)
Não são só empresas de tecnologia que estão testando dar uma semana de trabalho de quatro dias aos funcionários. Depois de corporações como a Microsoft, é a vez da rede de fast food americana Shake Shack tentar a nova jornada de trabalho.
O motivo? O presidente Randy Garutti afirmou durante a conferência de investimentos ICR, na Flórida (Estados Unidos), que “nunca foi tão difícil” achar, atrair e reter funcionários de qualidade. A medida está valendo para os gerentes de um terço das hamburguerias do Shake Shack.
O objetivo de Garutti com o novo benefício é reter seus melhores gerentes e evitar sua debandada para outros restaurantes no mercado de comida rápida. Para o presidente, a semana de trabalho de quatro dias seria uma “vantagem competitiva.”
Competição no fast food pelos melhores funcionáriosMas o mercado de fast food está concorrido em termos de benefícios aos funcionários. Segundo o site americano Business Insider, a rede de comida mexicana Taco Bell está testando um salário anual de 100 mil dólares para alguns gerentes e a rede de cafeterias Starbucks começou a oferecer benefícios de saúde mental aos seus funcionários.
Na própria ICR, os presidentes das redes TGI Fridays e Darden Restaurants (companhia-mãe dos restaurantes Olive Garden) concordaram que os recursos humanos serão um grande desafio para 2020. Quanto mais redes oferecem benefícios e aumentos de salário, mais suas concorrentes devem seguir o mesmo ritmo para manterem-se competitivas.
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